文章發(fā)布時間：2022年08月26日 作者：人力資源部
8月23日，中材礦山總經(jīng)理助理、黨委組織部（人力資源部）部長余致輝到公司調(diào)研，副部長陳倩陪同調(diào)研。公司執(zhí)行董事王慶元，黨委書記、總經(jīng)理彭寶文，黨委副書記、紀(jì)委書記侯相欽出席調(diào)研座談，公司人力資源總監(jiān)孫衛(wèi)國作專題工作匯報。
余致輝詳細(xì)了解了公司干部選拔任用、市場化選人用人以及青年員工培養(yǎng)等方面的工作情況和下一步的工作思路。充分肯定了公司以“人”為中心的發(fā)展舉措及成效，強(qiáng)調(diào)下一步要做好三個方面工作。一是進(jìn)一步完善選拔任用程序。加強(qiáng)后備干部選拔任用的動議分析，形成一套完善準(zhǔn)確的工作方案，為干部選拔任用提供依據(jù)和參考。二是進(jìn)一步完善績效考核辦法。多措并舉開展考核工作，充分發(fā)揮部門職能作用，激發(fā)經(jīng)營工作活力。三是積極開展述職考評工作。加強(qiáng)對項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的管理和評價，精準(zhǔn)有力開展述職工作，切實(shí)發(fā)揮述職考評反映事實(shí)、增進(jìn)認(rèn)識、提高能力的作用。
孫衛(wèi)國表示，南京礦山將嚴(yán)格落實(shí)中材礦山人力資源工作的相關(guān)工作要求，做好做實(shí)做細(xì)人力資源規(guī)劃。下一步要做到，一是繼續(xù)優(yōu)化人員與崗位匹配工作，通過對比分析多個崗位編制和崗位職責(zé)，使人員配置達(dá)到相對適合狀態(tài)；二是加強(qiáng)人才選拔與培養(yǎng)，充實(shí)人才后備力量，開展青年人才選拔，形成人才梯隊(duì)的建設(shè)模式；三是提升員工基本功，強(qiáng)化培訓(xùn)，通過各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，全面增強(qiáng)干部隊(duì)伍的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力。公司將為干部職工搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，激發(fā)全體員工的創(chuàng)新活力，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。
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